Руководитель отдела кадров

Обязанности:
- Качественная экспертиза по всем направлениям HR-процессов;
- Проактивный диалог с бизнесом и его гибкая поддержка по всем вопросам.
- Создание и руководство работой отдела управления персоналом.
- Подбор персонала (полный цикл процесса);
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Общий штат работников около 50 человек);
- Бюджетирование расходов на персонал;
- Вовремя определять узкие места, вовремя нанимать или направлять на обучение сотрудников
- Создать содержащие все политики должностные папки.
- Введение сотрудников в должность. Сопровождение их во время испытательного срока.
- Организация обучения персонала должностным инструкциям, контроль знаний. Анализ потребности обучения персонала.
- Ведение актуальной и соответствующей требованиям законодательства кадровой документации компании
- Организация привлекательных, хорошо оборудованных и обеспеченных всем необходимым рабочих мест, расположение которых повышает скорость движения частиц в компании
- Организация простой и быстрой коммуникаций между отделами компании и сотрудниками.
- Обнаружение и разрешение проблем в производстве продукта (контроль ответственности и коммуникаций работников производства)
- Создание и поддержание актуального и полного статистики, своевременно оформленного информационного центра организации. Организация хранения документов, своевременная подготовка кадровых документов.
- Создание и реализация корпоративной культуры, развитие HR-бренда
- Организация своевременного вознаграждения за ценные для компании достижения сотрудников. Контроль трудовой дисциплины.
- Анализ и разработка предложений по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины
- Контроль соблюдения действующих принципов компании
- Проверка персонала при найме, с целью обеспечения безопасности производственных процессов.

Требования:
Образование – высшее (юридическое, психолого-социальное, кадровое делопроизводство и т.д.)
Опыт работы – не менее 5 лет
Опыт работы на руководящей должности – не менее 3 лет
Знание трудового законодательства
Разработка НR-стратегии и ее реализация

Условия:
График работы – 5/2 (8-часовой рабочий день)
ЗП 50 000 руб + премия (до 50 000 руб)
Карьерный рост
Столовая, парковка, кофе за счет компании

№ 6753500, Размещено 24 февраля

200

Ещё Поднять

Избранное

• Разослать
• Редактировать